Ostatnia aktualizacja: 16 listopada 2017
Tegoroczna ceremonia „Best Recruiters”, która ocenia działy HR firm z całego świata i promuje najciekawsze działania uhonorowała najlepszych.
W tym roku 2017/2018 brązowa nagrodę Best Recruiter-Award otrzymał NOVOMATIC Global HR.
Jej Dyrektor Dr. Klaus Peter Niedl przyjął tę pieczęć jakości, która podkreśla wysoką jakość działań rekrutacyjnych NOVOMATIC.
Działania firmy NOVOMATIC prowadzone na cełym świecie odznaczają się rozważną polityką oceny kandydatów na poszczególne stanowiska w koncernie. Świadczy to o dojrzałym podejściu do spraw pracowniczych, czego dowodem jest bardzo wysoka średnia okresu zatrudnienia w NOVOMATIC.
Panuje przekonanie, że jak juz ktoś tam podjął się pracy to wykonując ją należycie ma szansę zachować się na stanowisku przez długie lata.
Poniekąd jest to wynikiem doskonałego procesu rekrutacyjnego czego efektem jest osiągnięte nagrody doceniające taką politykę HR
"Reklamy Totalizatora powinny być zabronione. To namawianie ludzi do hazardu. Emeryci wydają całe emerytury na zdrapki. W czasie losowania gadają że jeden trafił milion a że reszta przegrała 10 mln tego już nie powiedzą. Zakazać tych praktyk."
"a czy Totalizator Sportowy nie łamie ustawy ??? Oczywiście , że tak . Wynika jasno z reklamy w TV , wakacje , szczęście nie ma końca i te kulki tzn. lecą w kulki z klientami , etc."
"do Afryka Ale i tak na końcu wszyscy dostają wyroki za różne wynalazki."
"Jeśli chodzi o rośnięcie saloników jak grzyby po deszczu to nie mam zdania. Jednak w zakresie prania pieniędzy to brak losowości równa się brakowi zarzutu prania pieniędzy i grupy. To przestępstwa wtórne, które przy braku 107 nie mogą występować. Dlatego urzędy celne i prokuratury na siłę wymyślają nowe definicje losowości i interpretacje UoGH. Tylko z 258 i 299 zarzut 107 jest jakkolwiek trochę poważny!"
"A to dlatego saloniki z finderami rosną jak grzyby po deszczu. Niezła luka w prawie, niby nie element losowości ale jednak ktoś te pieniądze musi wyprać."