OPZZ przeciwko wyzyskowi pracowników kasyn

Ostatnia aktualizacja: 17 kwietnia 2020

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych domaga się poszanowania praw pracowników kasyn i zmian niekorzystnych dla nich regulacji prawnych w branży.

Obecna ustawa hazardowa nieprecyzyjnie określa sposób traktowania napiwków wręczanych przez graczy pracownikom obsługującym stoły do gry. Wszystkie napiwki darowane przez graczy przy stołach do gry stają się własnością pracodawcy, który zarządza przepływami żetonów oraz gotówki. Zebrane przez personel obsługi stołów napiwki firma wypłaca komu chce według zasad ustalonych przez siebie i w ten sposób obniża swoje i tak niskie koszty pracy. Pracownik nie ma prawa zachować napiwku przekazanego przez klienta pod rygorem oskarżenia o kradzież i zwolnienia z pracy. Inspektor, otrzymawszy napiwek, jest zmuszony prosić swego darczyńcę o przekazanie napiwku krupierowi. Sprawa napiwków dotyczy olbrzymich kwot. Tylko w jednym warszawskim kasynie w hotelu Marriott krupierzy i inspektorzy łącznie otrzymują podczas gier kilkaset tysięcy złotych miesięcznie. Pracodawca z napiwków tworzy szarą strefę wypłat gotówkowych wedle własnego uznania. Warto też podkreślić, że od tych przychodów pracodawca nie odprowadza zaliczki na podatek dochodowy ani składek ZUS.

W ten sposób zaniża się wynagrodzenia pracowników, zmniejsza ich szanse na wyższą emeryturę, możliwość uzyskania kredytu, zaniża się wypłaty z tytułu zasiłków chorobowych, zasiłków macierzyńskich czy ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy i ojcowski. Tymczasem oficjalna pensja inspektora, zawierająca wliczony dodatek za pracę w nocy, wynosi około 1600 zł netto.

Pracownicy kasyn nie tylko spotykają się z dyskryminacją płacową. Z naszych informacji wynika, że w listopadzie firma Casinos Poland zaczęła wdrażać program zwolnień. Spółka chce oszczędzać, pozbawiając pracy ludzi, którzy budowali jej markę. Związkowcy zrzeszeni w OPZZ nie mogą się na to zgodzić.

Ponadto dowiadujemy się, że w firmie wciąż zdarzają się przypadki mobbingu wobec pracowników. Goście kasyna obrażają pracowników, są wobec nich aroganccy, używają gróźb, a pracownicy muszą milczeć i cierpliwie znosić upokorzenia, zaczepki, znieważenia. Niestety również na tym polu nie ma woli zmian, chociaż permanentnie łamany jest Kodeks pracy, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Wreszcie pracownicy kasyn domagają się uwolnienia od obowiązkowego zdawania co 3 lata egzaminów zawodowych. Przedstawiciele innych zawodów jak prawnicy, lekarze, fryzjerzy, strażacy, taksówkarze, kelnerzy, artyści nie są zmuszani co 3 lata udowadniać, że nie utracili wcześniej nabytej wiedzy. Czeladnik czy majster, magister bądź inżynier po jednokrotnym zaliczeniu egzaminu nie musi ponownie udowadniać znajomości tematu swojej pracy po raz kolejny.

Pracownicy kasyn swoje apele o radę i pomoc zgłaszali już między innymi do Premiera, Prezydenta, Ministra Finansów, Ministra Sprawiedliwości, Rzecznika Praw Obywatelskich, Państwowej Inspekcji Pracy czy Prokuratury. Niestety jednak wszystkie te instytucje zlekceważyły ich postulaty. Brak decyzyjności i zainteresowania ze strony organów państwowych, zamiatanie ich problemów pod dywan nie powoduje, że problem znika. Niestety pracownicy kasyn spychani są na margines, a politycy ani urzędnicy nie chcą zająć się ich trudną sytuacją.

OPZZ dysponuje namiarami do pracowników kasyn, którzy chętnie podzielą się swoją wiedzą z mediami. Możemy je przekazać zainteresowanym dziennikarzom.

Źródło: opzz.org.pl

Tagi: