Ostatnia aktualizacja: 21 grudnia 2022
Spółka SOFTSWISS, wiodący twórca oprogramowania w sferze iGaming, powiększyła swoją kolekcję prestiżowych profesjonalnych nagród. Międzynarodowa firma z branży IT, która rok temu otworzyła biuro w Poznaniu, stała się laureatką nagrody SIGMA Europe 2022 w kategorii ,,Miejsce pracy roku”.
Wręczenie nagród zespołowi SOFTSWISS odbyło się na Malcie, gdzie zebrali się kierownicy dużych firm z branży IT, przedsiębiorcy, inwestorzy, założyciele spółek i twórcy nowych technologii w sferze rozrywek online z całego świata. W branży iGaming wręczenie nagród SIGMA uważa się za jedno z najbardziej istotnych i godnych uwagi wydarzeń.
„Fakt, że oficjalnie staliśmy się firmą, która została uznana za najlepsze miejsce pracy w branży iGaming, stanowi dla nas wielki powód do dumy. Centra programistyczne SOFTSWISS działają w czterech krajach świata, w tym także w Polsce. I w każdym oddziale dajemy naszym pracownikom możliwość tworzenia innowacyjnych produktów z branży IT dla klientów z całego świata w komfortowym środowisku pracy”
– skomentowała wiadomość o otrzymaniu nagrody Julia Onczewa, dyrektor personalny SOFTSWISS.”
„Każdego dnia w różnych krajach do naszego zespołu dołączają nowi specjaliści, i wszyscy mogą być pewni, że ich cenimy i szanujemy jako profesjonalistów, oraz że każdy z nich ma szansę rozwinięcia swoich talentów i wniesienia wkładu w rozwój światowego przemysłu rozrywek online.”
SOFTSWISS jest firmą produktowo-usługową z branży IT, więc swoje oferty pracy kieruje nie tylko do programistów, ale także do kierowników projektów, analityków biznesowych, menedżerów, PR-menedżerów, projektantów UI/UX i wielu innych. Obecnie w oddziałach SOFTSWISS na całym świecie pracuje ponad 1400 osób. Gwałtownie rozwija się także centrum programistyczne w Poznaniu, które zatrudnia już 240 pracowników. W planach jest jeszcze szerszy rozwój i powiększenie go w najbliższym czasie o minimum 150 pracowników. W firmie dobrze funkcjonuje system pracy zdalnej, więc nowi pracownicy nie są przywiązani do konkretnego miasta. Według Julii Onczewej, firmę w pierwszej kolejności interesują kompetencje personalne i wartości, wyznawane przez specjalistów, a nie ich lokalizacja czy narodowość.
SOFTSWISS na polski rynek opracowała specjalny system bonusów powitalnych. Jeśli do 30 listopada specjalista złoży CV na konkretne stanowisko i pomyślnie przejdzie rozmowę kwalifikacyjną, to po zakończeniu okresu próbnego otrzyma jednorazową premię w wysokości od 2 000 do 4 000 USD.
"Trochę szukanie dziury w całym biorąc pod uwagę natłok hazardowych reklam dosłownie wszędzie..."
"To chyba konkurencja forebtu opłaca te teksty redakcji e-play... Co to za bzdurna informacja, w czasach, gdy dzieciaki oglądają reklamy sts skierowane tematycznie do dzieci i mlodziezy, dziadki kupują wnuczkom zdrapki "nie hazardowego" lotalizatora, a superbet niemal wyskakuje z lodówki i nie patrzy na wiek konsumenta. Wstyd e-play"
"Jakieś kompy znaleźli i jaka akcja? Oni już naprawdę nie mają kogo łapać i statystyki robią. Takie służby zaangażowane w proceder paru komputerów i opłakanych lokali. Marnują pieniądze podatników"
"Mnie to wkurza te obstawianie państwowego totalizatora: stoję w Żabce a przede mną emeryt podaje jakieś cyfry, kupuje losy, czas zabiera… w saloniku prasowym chce kupić gazetę a to był jakiś tam dzień kumulacji i ludzie poje@@ni stoją w kolejce i obstawiają liczby. To jest hazard. Hazard też jest w radio RMF „wyślij sms a już teraz każdy sms mnożymy x70” więc jak każdemu mnożą to co to za bonus? Może trzeba zacząć od ograniczenia tych konkursów SMS i zdrapek/obstawiania liczb na stacji w sklepie i kiosku?"
"Reklamy Totalizatora powinny być zabronione. To namawianie ludzi do hazardu. Emeryci wydają całe emerytury na zdrapki. W czasie losowania gadają że jeden trafił milion a że reszta przegrała 10 mln tego już nie powiedzą. Zakazać tych praktyk."